基于数据分析刻画人才画像，结合能力扑克快速建模，具有易落地、评价全面、快速省时三大特点，可有效解决传统建模面临的落地难、评价角度片面、费时的难题。



能力扑克建模是基于大量商用实践数据分析和领导力模型，我司研发的一种快速建立能力模型的方法，快速性和实用性较强，牵涉范围较少，人才财力投入相对少，效果显著；结合前置的数据分析，兼顾方便落地、可持续迭代的优点，从个体底层特质定义优秀人才标准。

自我觉察工作坊以人才发展的3A理论为依据，借助大五职业性格测评，通过“认知-接受-行动”的触发器，激发学员提升自我的内在动力，促动参与者加强自我认知和认知他人，帮助其清楚个人及团队目前现状和优劣势，以及需要如何采取行动弥补，形成后续发展规划。